Российские суды признали пробки и плохую погоду уважительной причиной опоздания на работу. Как сообщают «Известия», в ряде дел увольнения за прогулы были признаны незаконными.
В частности, рассматривались случаи, когда один работник из-за сильного мороза не смог завести автомобиль, а другой — попал в пробку. Юристы в таких случаях советуют заранее предупредить начальство и взять справку о задержке транспорта.
В одном из случаев сотруднику удалось восстановиться на службе после опоздания на четыре часа, так как он сразу предупредил начальника о заносах на трассе.
Юристы подчеркивают, что при возникновении спора сотруднику важно предоставить документальные доказательства: справки от перевозчиков, метеослужб или даже публикации в СМИ о катаклизмах.
Однако мелкие опоздания при наличии пешей доступности до работы могут по-прежнему стать поводом для выговора. Если человек проигнорировал официальные предупреждения о гололедице и не вышел заранее, суд может встать на сторону компании.
«Судебная практика стала стабильной и предсказуемой. Суды четко определили, что решает не сам факт плохой погоды, а доказанная невозможность добраться до работы из-за непреодолимых препятствий (например, перекрытых дорог или остановки всего транспорта)», — отметила юрист Адвокатского бюро Москвы «Соколов, Трусов и Партнеры» Мирослава Бризицкая.
Фото: Наталия Назарук/ForPost
